長く働くために必要な3つの支援

チャレンジドジャパン名古屋今池センターの定着率は3年連続100％です。

※2020～2022年の6ヵ月定着実績に基づく

今回はAさんの実例をもとに高い定着実績の秘訣をお伝えさせていただきます。

長く働くために

Aさんが長く働くためには以下の課題がありました。

そこでチャレンジドジャパンは職場に対して以下の提案、アプローチをしました。

配慮事項をまとめた「情報提供シート」を作成

チャレンジドジャパンでは日々のトレーニング結果、アセスメント結果をまとめたA４のシートを作成し企業へお渡しすることができます。

Aさんの得意不得意や、配慮して欲しいことが一目でわかるので、人事採用の方からも「これがあれば、わかりやすいですね」というお言葉を頂きました。

直接の上司への特性説明

長く働くためには、人事の方だけではなく現場で一緒に働く人にもAさんについて知ってもらう必要があります。

そこで配属先で直属の上司になる方に対して「Aさんの配慮事項」を説明いたしました。

具体的な配慮の仕方の説明

例えば「指示を出す際には優先順位をつけて下さい」と配慮事項を書いても、企業は「どこまでの優先順位をどんなふうにしたら良いのだろう？」と迷ってしまうものです。

チャレンジドジャパンでは日々のトレーニング、アセスメントから見えた「具体的な指示方法」を企業にお伝えすることができます。

以上のような支援・アプローチを行ったところ、入社から現在までAさんは欠勤をすることもなく安定して勤務することができています。

皆さんもチャレンジドジャパンで長く働ける支援を受けてみませんか？

見学、体験を随時受け付けております。お気軽にお問い合わせください。

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